伴随国家职称制度改革深化，沈阳立足本地产业发展需求，紧跟人社部《关于进一步做好职称评审工作的通知》导向，对沈阳职称评审体系进行全方位优化调整。此次变革打破“一刀切”桎梏，摒弃“四唯”惯性思维，从专业设置、评价标准、服务效能等维度精准发力，为各类专业技术人才搭建更公平、更具活力的晋升通道，助力沈阳全面振兴新突破。

　　评审专业动态扩容，适配产业发展新格局。不再局限于传统沈阳职称评审专业范畴，紧跟“数字辽宁、智造强省”战略，新增工业互联网、信息通信管理等新兴专业，将集成电路装备、机器人和人工智能等战略性新兴产业人才纳入评价体系。针对海洋经济等潜力领域，高起点谋划增设对应评审专业，同时支持东软集团、机床集团等技术密集型企事业单位，结合自身发展需求自主设立特色专业并备案。这种“按需设岗、动态调整”的模式，实现了职称评审与产业链、人才链的深度融合，让新业态人才有了晋升依托。

　　评价标准破立并举，凸显实绩能力核心导向。最显著的变化是破除论文“硬枷锁”，在工程、卫生等实践性强的系列中，推行“1篇代表作+3项核心业绩”模式，发明专利、项目验收报告、行业标准制定等实绩均可作为评审依据。沈阳职称评审对业绩突出者开通破格通道，无规定学历者可由两名正高专家推荐申报，非全日制学历与全日制学历享有同等待遇，技工院校毕业生也可按对应层次学历申报。同时，对博士后、技能大赛获奖者等高层次人才开辟“绿色通道”，全国博士后创新创业大赛金奖获得者可直接认定正高职称，充分体现“以实绩论英雄”的评价逻辑。

　　权限下放与服务升级，构建多元共治新格局。沈阳持续下放评审权限，目前已有13家企事业单位开展自主评审，用人单位可自定标准、自主评审，变“一次评审”为“长期考察”，7年来累计为3100名人才评定职称。针对非公领域人才，设立专属评委会并开通“直通车”，通过“头部企业评审专车”“中小科技企业服务专场”等形式，畅通申报渠道。服务端全面优化，简化外籍、港澳台及灵活就业人才申报流程，推行电子证书实现全国查验，严格落实“双审核、双公示”制度，强化全流程监管，确保评审公平公正。

　　此次沈阳职称评审变革，本质是人才评价理念的升级，从“重资历”向“重能力”、从“统一划线”向“精准赋能”转变。对于广大专业技术人才而言，唯有立足岗位深耕实绩、聚焦创新突破难题，方能顺应改革趋势。未来，随着各项措施落地见效，必将进一步激发人才创新活力，为沈阳产业升级和城市发展注入强劲智力支撑。如需详细了解相关政策变化或需要评审相关帮助可详询在线职称老师为您详细介绍。