在职称评定的时候，个人需要好好进行准备，在此期间如果考生有工作的调动，或者更换了工作，对于职称评定势必有一定的影响。以下从多角度进行解读相关政策。

　　角度一:职称证书下发后，换工作对证书的使用影响对于人才如果说已经把职称证书办理完成了，然后想换工作，这个时候对于职称证书的使用影响问题，也要分情况说。

　　01、人才证书属于单位评审，单位下发的单位证:-般这种证书，适用范围仅限于自己单位，单位用这种职称证书的目的是单位内部人才的绩效考核和福利待遇问题，大概率没有其他的作用，-旦离开这个单位,外单位认可程度是非常低的，对证书的使用会造成影响。

　　02、人才证书属于单位评审，人社局或者人社局职改办下发的社会化职称证书:这种职称虽然说也是单位办理的，但是最后备案和下发还是人社局或人社局职改办，这种情况人才一般不用担心，即便说换工作，换单位,影响也基本没有。

　　03、人才证书属于人社局或人社局职改办评审，并且下发的职称证书:这种职称本身就是社会化职称，社会化职称就是社会上使用的，-般换单位影响不大!

　　角度二:职称证书下发前，换工作对评职称的影响

　　01、已经公示完毕了

　　如果说您已经申报完毕了，后续不再对单位的一些材料进行审查的话， 这个时候离职其实影响应该不大，因为该报名的已经报名上去了，就等下证打证了，人才一般不用担心这个问题。

　　02、处于二次复审材料修改阶段

　　这个环节比较重要哦!因为二次复审有可能会让您返工,这个时候重新修改资料，重新提交资料是非常正常的，这个阶段离职，可能因为无法及时提供修改材料导致耽误后续上报!

　　03、处于前期.上报阶段

　　如果您处于这个阶段问熊老师换工作会影响到职称吗?熊老师一定会告诉您，有影响!如果您处于这个阶段，个人认为，您换工作请三思，可能会影响评职称哦。

　　我们都知道评职称的时候是要考察您的专业技术工作水平的，专业技术工作包含您的工作年限和业绩时间,如果突然离职的话，可能会直接影响您的职称资料准备以及后续的申报，为什么这么说呢?

　　我们都知道，申报的时候是需要申报单位和个人申报结合的，如果您更换单位,那对于您后续申报的一个单位审核这块是有影响的，还有一些需 要沟通盖章的资料，那您要和之前单位的领导进行沟通协商，咱们详细说说临时换工作的话，对评职称可能会有哪些方面的影响。

　　01、影响工作经历的考核时间计算

　　因为评审过程中，初级和中级一般是考察大概近三到五 年的一个综合情况，如果您临时换单位的话，中间的一些经历和业绩资料衔接可能需要重新去准备一下, 理论上考核情况表是要根据工作经历来准备对应的考核表的，如果您更换单位的话,也需要去及时的联系单位帮您盖章，且,中间还有一段没有工作的时间，您怎么计算呢?

　　02、 影响材料盖章准备

　　业绩材料准备不能少，如您更换单位的话，前单位和现单位的资料，某些需要盖章确认的，那您可能也要去及时联系，这就要考虑人家是否同意盖章和提供了。

　　这个阶段可能会增加一些您要 准备评职称材料的流程和手续,因为如果您不换单位的话，其实按照现单位的资料申报是正常可以用的，如果您更换单位的话，那您的信息都要重新变更，而且您的考核情况、劳动合同、社保这些都要匹配上现单位的，那无疑就是增加了一些手续和流程。

　　03、 可能会影响评委对您的评审第一印象

　　换单位换的少可能还好，但是换多了就不太好了，一般来说近三到五年不建议频繁更换工作单位,如果是同行业的单位更换的话，或许还能理解，但是如果是不同行业的,然后您又经常跳槽，那在评委看来您可能并不是特别稳定，也不是特别精深某一专业的一个工作，对于您业绩资料的准备可能也不太好弄，人家会想，这么多年，您光顾着跳槽了，哪里能够静下心来好好做一份工作啊!

　　总的来说，还是建议大家不要在申报之前更换单位,或者申报过程中更换单位，因为很多的流程和手续都是需要单位配合的，如果您更换单位的话，一方面给自己增加了一-个流程和手续，另一方面也给单位带来了负担，到时候人家要是不愿意帮忙，可就麻烦了，如果真的还是想换工作的话，那建议您在离职前最好把一些需要评审用的资料提前收集好，再做好备份，以备后面评审的时候要用到。也不必就是说等到现单位以后又去找钱单位去联系这些资料，那前单位如果比较忙的话，也不定有时间帮您弄啊，到时候耽误的还是您自己。