说到评职称，很多人觉得很职称只是一个“虚伪的”头衔，不理解为什么每年有这么多人争相参加沈阳职称评审。其实，是大家对于职称的认识不够广泛导致的。

　　沈阳职称评审通过后可以获得相应的职称证书，而这些职称证书对于个人而言有多方面的作用。

　　1、职称可以用于对技术人员的水平能力进行定级评价，为各单位在用人方面提供参考

　　职称等级评定一般有四种方式，即考试、考评结合、认定、评审。我们常见的职称等级是通过职称评审来的，职称评审不仅要考察申报人的学历资历能力，还考察职业道德、业绩成果、学术积累，考察项目比较全面。职称评审也需要一个很长的时间，本科毕业的从初级到高级一般要经过11年，不同学历不同专业，每晋升一级需要的时间都不一样，如果能力突出，还可以破格申报。

　　2、有了职称证书傍身薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会不同。

　　薪酬福利待遇差距主要是因为职称级别跟工资级别挂钩，工资级别是按照职称级别进行分级发放的，国家也有相应的标准，具体的省份，有的单位将岗位薪资分12级，初级中级高级分别对应领取不同级别的岗位薪资。初级与高级能差出5000以上的薪酬差距。评职称在薪酬待遇上的另一个便利是，因每个省的经济发展水平不同，职称是全国通用的，你的工作迁到别的省，是可以享受那个省份相应的职称待遇的。

　　通过沈阳职称评审会获得相应职称，职位晋升差距主要是因为，不同的岗位会用不同职称等级的人来做，高级职称更有机会获得管理层岗位，有的单位的重要岗位甚至规定了必须由有高级职称在身的职员来担任。这意味着，高级职称的人更有机会往上走，在身份地位上得到肯定。

　　事业机会差距主要是指承担重要事项的机会，比如单位比较重要的项目的负责人，一般也是由高级职称的人来担任主持工作。再比如出国留学考察机会、学习深造机会、编撰国家规划教材的机会、各种会议组织负责人的机会，高级职称的人更容易获得这些机会，获得在事业上的提升和能力的锻炼。就是在一些人才荣誉上，比如国务院特殊津贴人员、特殊计划人才等，也要求达到正高级职称才有机会参与评选。

　　3、企业工程投标与资质升级必备

　　建筑企业投标时，除了对资格证书有要求外，对人员职称也是有要求的，技术负责人必须是高级工程师。看很多招标文件就能知道，很多项目都是会对专业技术人才数量有硬性要求的，企业必须有一定的拥有职称的人员才能参与，项目管理人员也是需要有职称才能担任的，所以职称数量对企业投标有很大影响。

　　建筑资质是建筑企业获得建筑施工资格的一个门槛，一家建工企业想要承接项目，必须要有相应的资质，而办资质、升资质，都对拥有职称的人数有所要求。想要进行招投标，也需要项目要求所对应专业的资质。建筑资质的办理、维护、升级，都是需要相应数量的职称人才的，并且有些是规定要工程师(即中级职称)及以上等级的职称，可见职称人才数量对企业的重要性。

　　以上几点就是为何每年这么多人争相参加沈阳职称评审的真正原因，大家对于职称评审的相关资讯信息以及相应政策等如有不明白的地方可以详询在线职称老师进一步了解。