有关职称评审的政策近年来的变化比较多，随着相应政策的调整，评审的难度也在提高，大家想要顺利获得相应职称，就需要了解职称评审的相关政策变化趋势。

　　大家一定要多关注政策的变化，这样有助于我们掌握评审政策的最新消息，从而更加顺利进行职称申报，获得更高的职称。

　　2022年职称评审的相关变化趋势是怎样的呢?

　　1、去论文中心化会成为大的一个趋势

　　评定职称是否发一篇论文就行?当然不是这样，未来职称评审的趋势就是去论文中心化如果人人都有论文，给谁过呢?职称评审本身就不是百分百通过率!其次，优秀的人才太多了，或者说您可以理解为人才内卷太厉害了，优秀业绩，荣誉奖励大有人才，您就区区一篇论文，凭啥让您通过呢?单纯的论文，含金量越来越低，国家也在一直调整，如果说人才业绩丰富，没有论文也是可以的，优秀的业绩不仅仅是论文才能展现出来的，比如专利，比如获奖证书，比如各类大型项目，都是业绩啊!

　　2、电子申报电子证书基本完成

　　电子证书就不用多说了，这是必然，电子证书实行可能性问题不大，电子申报现在已经是了，不过今年依旧是线上线下结合走的，后续可能会全部改为线上。

　　3、初步完成最终的职称申报系统更方便、更快捷

　　我们会发现目前的职称评审系统已经日趋完善，社保已经正式接入到职称申报系统中，跟随我国社保联网政策的实施，和社保信息联网的逐步完成，职称申报系统中的社保模板基本不会消失，后续会成为人才证书查询、报名和使用的基本条件，不过因为新系统功能还有待调整，后续系统功能会逐步完善。

　　4、评审有关学历专业等基本条件会逐渐放松

　　专业、年限和学历必须满足，但是在外省，其实很多地方不是很严格卡人才的基本学历条件，目前存在很多人才，工作年限够，业绩也不错，但是就是没有高学历，这类人才不少，考虑到这类人才的情况，很多地方出台了增加考核年限的政策，目前虽然说并没有太具体的实施，但是人性化服务也是在一直推行的，明年没准就会针对此类人才，出台一些比较具体的政策和法规，请拭目以待。

　　5、社保会成为一项基本要求并且是常态化的要求

　　现在所有人社部门的服务已经都基本整合了，都开始和人才社保挂钩，社保毕竟是国民社保，每一人都应该具备，不仅仅是职称，其实现在还有人才说，怎么还要社保啊?对，不仅要社保，后续如果没有社保，职称可能无法继续进行下去，社保是人才后续职称办理的必备项，必须有!

　　6、高端论文的要求日趋显现

　　之前那种几百块的论文，大家是不是都很少见了，俗话说一分价钱一分货，后续的论文要求在论文检索网站，查重率，期刊版面数量等方面都有了较高的提升，职称评审已经不是简简单单的论文凑数了。

　　7、专利会成为常态

　　不用说中级，高级职称评审前几年没有专利问题都不大，但是从去年开始，重点看人才的业绩含金量，普通的一般的业绩的人才，必须有专利，中级职称也开始大量准备专利，说句直接的，就是普通论文的含金量不够了，各类高质量论文的价格，啧啧啧!很多人才还是选择发表专利。

　　8、线上答辩会成为常态

　　既然我们可能要做好“与疫情共存”的准备，那么后续的答辩，可能就无法大量开展，今年针对部分专业进行了线上答辩，答辩开展的不错，如果说后续因为疫情的问题，极有可能会延续一段时间的线上答辩。

　　以上就是对于2022年职称评审的一些变化趋势的简单介绍信息，变化趋势意味着更多样化的考量，更综合化的评估，同时也意味着新的挑战和要求。