职称评审是专业技术人才职业发展的重要节点，而业绩证明材料的真实性，是沈阳职称评审工作的核心底线。结合沈阳本地评审相关要求，梳理业绩证明材料真实性核查的核心要点，帮助申报人明晰规范、规避风险，同时助力评审工作严谨有序开展。

　　一、核查核心原则：权责清晰，全程可追溯

　　沈阳职称评审严格遵循“谁推荐、谁审核，谁评审、谁负责”的原则，申报人所在单位是材料真实性审核的第一责任主体。单位需对申报材料全面审核、择优推荐，审核人员需签名确认，对审核结果终身负责。评审过程中，相关部门会通过数据查询、集中比对、实地走访等多种方式，对材料真实性进行全方位核查，杜绝虚假材料蒙混过关。

　　二、关键核查要点：聚焦细节，筑牢真实防线

　　业绩证明材料的真实性核查，聚焦材料完整性、关联性、合规性三大核心，重点排查虚假业绩、重复使用、伪造篡改等问题，具体要点如下：

　　一是基础信息核查，确认申报人身份、人事(劳动)关系与申报单位一致，严查退休人员违规申报、非本单位人员挂靠申报等行为，通过社保缴纳记录、劳动合同等材料交叉验证，确保申报主体合规。

　　二是业绩成果真实性核查，这是核心环节。申报人需提供清晰有效的证据链，如项目立项书、任务合同、验收报告等原始材料，证明业绩为本人真实参与。重点排查“单位业绩个人化”问题，杜绝将单位整体业绩冒充个人业绩，同时核查业绩取得时间，确保为取得现级别专业技术资格后获得。

　　三是奖项与成果核查，严格区分各级别奖项认定标准。全国性奖项需为国家科学技术奖励工作办公室目录内奖项，市(厅)级奖项需为市级政府或省属行业主管部门评选，其他非正规奖项不予认定。同时核查论文、著作的真实性，以新闻出版总署查询结果为准，杜绝伪造发表记录。

　　四是材料合规性核查，杜绝同一业绩成果在不同年份、不同申报人之间重复使用，严禁伪造签名、篡改数据、虚构项目等行为。所有证明材料需加盖单位公章，确保格式规范、内容完整，无涂改痕迹。

　　三、违规后果：严肃追责，强化红线意识

　　沈阳职称评审材料造假行为实行“零容忍”，一旦核查发现材料虚假，将严肃追究相关人员责任。对申报人，取消当年评审资格，记入诚信档案，3年内不得再次申报;对审核不严的单位，予以通报批评，并追究相关责任人责任。情节严重的，将依规依纪处理，切实维护职称评审的严肃性和公正性。

　　沈阳职称评审关乎人才评价的公平公正，业绩证明材料的真实性是不可触碰的红线。申报人应秉持诚信原则，如实提交材料;单位需切实履行审核职责，严把材料入口关。唯有多方协同、严守规范，才能确保职称评审工作公平公正，真正选拔出优秀的专业技术人才。如需进一步了解工程师评审相关细节与政策，可详询在线职称老师。